Специальная оценка условий труда

Начиная с 1 января 2014 года, организация-работодатель, вне зависимости от рода деятельности, на основании ФЗ №462 "О специальной оценке условий труда" от 28 декабря 2013 г., должна обеспечить проведение специальной оценки условий труда всех рабочих мест с последующим декларированием результатов оценки.

В связи с этим эксперты компании "ПромРесурс" осуществляют работы по проведению специальной оценки условий труда, цель которых состоит в подтверждении безопасности рабочего места и выявления вредных и опасных производственных факторов.

Специальной оценке подлежат рабочие места, организованные при:

  • Создании юридического лица;
  • Создании в организации нового рабочего места.

В случае выявления аналогичных рабочих мест, расположенных в однотипных производственных помещениях, оснащенных одинаковыми системами вентиляции, допускается оценка двадцати процентов от их общего числа, но не менее двух рабочих мест.

По результатам специальной оценки условий труда составляется и подается в надзорный орган декларация соответствия условия труда, описывающая результаты оценки каждого рабочего места, а также составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда (ФЗ №462 "О специальной оценке условий труда", ст.15).

Отчет о проведении специальной оценки условий труда содержит:

  • Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  • Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
  • Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Срок действия декларации СОУТ составляет 5 лет.

В случае если за это время на предприятии не происходит несчастных случаев или же у работников не проявляется профессиональных заболеваний декларация продляется на следующие 5 лет.

Исключением для проведения СОУТ являются рабочие места:

  • Надомников;
  • Дистанционных работников;
  • Работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Напоминаем, что работодатель обязан в тридцатидневный срок с момента завершения оценки ознакомить работников с результатами оценки условий труда, а также разместить их на официальном сайте организации.

Обращаем ваше внимание, что в соответствии с кодексом об административных правонарушениях, несоблюдение требований законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

  • На должностных лиц в размере от от 1 000 до 5 000 рублей;
  • На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • На юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В случае повторного нарушения - дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.